• Gavin Arneson y Sarah Bacio

Reporte sociodemográfico de la población asistida por la Fundación Cultura de Trabajo


DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA En base al perfil de 1.200 personas, es posible la identificación de la siguiente caracterización:

EDAD Los participantes tienen edades de entre 18 y 70 años. Se observa que el porcentaje más significativo de edad es entre 20-29 años (30,3%), sigue el segmento de 30-39 (24,9%). Por su parte, las edades de 40-49 años representan el 20,8% y 16,2% quienes se ubican entre 50-59 años. Disponer de esta información, permite entender las características generaciones y por consiguiente adecuar los tipos de recursos y servicios a brindar.

SEXO 52% de los participantes de la Fundación Cultura de Trabajo se identifican como mujeres, mientras que 48% se identifican como hombres, dentro de este universo, una pequeña proporción de los participantes se identifica como LGBT (Lesbianas, Gais, ​ Bisexuales y Transexuales).

NIVEL EDUCATIVO 9,2% de los participantes han lograd un nivel educativo de universitario completo y 10,2% ha asistido al nivel universitario sin completarlo. 7,3% de los participantes disponen de un nivel educativo de terciario completo. Casi el 30% de los participantes completaron la escuela secundaria únicamente. 24% de los participantes no completaron sus estudios secundarios, 8,4% completaron la escuela primaria, y 4,1% no completaron la escuela primaria.

VIVIR CON HIJOS 45% de los participantes tienen hijos a cargo. 35% de los participantes con hijos alquilan sus hogares, mientras que casi 35% habitan en viviendas propias o de familiares en barrios vulnerables. 108 de los 584 participantes con hijos viven en paradores y hoteles familiares. Las expectativas asociadas con la paternidad pueden confluir en una carga económica de los padres desempleados, poniéndose en una posición particularmente vulnerable. Si a ello se le suma la situación habitacional, es posible detectar que la propensióna la salida de la pobreza resulta más lejana.

  • Alquila, 35%

  • Parador, 9%

  • Lugar fijo de residencia en barrios vulnerables, 35%

  • Hotel Familiar, 9%

  • En Calle, 2%

  • Otros Lugares, 10%

Teniendo en cuenta esta realidad, la Fundación Cultura de Trabajo realiza múltiples acciones de concientización sobre la importancia de emplear a los segmentos poblacionales más desprotegidos y de intermediación laboral a su servicio.

GAVIN Y SARAH, son Pasantes de la Fundación Cultura de Trabajo, a través de un acuerdo que se ha establecido desde nuestra organización con la Universidad de New York en Buenos Aires.


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