POR QUÉ

El 50% de nuestra población son mujeres, cuya salida laboral de subsistencia es el empleo en hogares particulares. Nuestro proyecto de formación profesional permitirá revalorizar el trabajo tan importante que realizan tanto desde su punto de vista personal, empoderandolas y permitiéndoles proyección de futuro así como el reconocimiento por parte de los empleadores de su profesionalismo, así como, reducir la informalidad, y la rotación e inestabilidad laboral. Queremos que el trabajo en hogares particulares deje de ser una mera salida laboral de subsistencia para que sea considerado como lo que realmente es.

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OBJETIVOS

La mayoría de la población femenina a la que acompañamos durante su reinserción laboral, son mujeres que no han tenido las oportunidades de capacitación y desarrollo que les permita acceder a un empleo formal, también, son mujeres que por diferentes razones, se encuentran a cargo de sus hogares y que debido al cuidado de niños o ancianos a su cargo no tienen la posibilidad de tomar un empleo protegido. Nuestro proyecto de formación profesional permitirá revalorizar el trabajo tan importante que realizan tanto desde un punto de vista personal, empoderandose y permitiéndoles proyección de futuro así como también por el reconocimiento que recibirán por parte de los empleadores de su profesionalismo, permitiéndonos avanzar en la erradicación de la informalidad, la rotación  y la inestabilidad laboral. Queremos que el trabajo en hogares particulares deje de ser una mera salida laboral de subsistencia para que sea considerado como lo que realmente es

RESULTADOS ESPERADOS

  • Profesionalizar y revalorizar el trabajo en hogares particulares

  • Empoderar a las mujeres trabajadoras

  • Generar mayor demanda de trabajadoras es decir,  más oportunidades laborales

  •  

    Generar mejor condiciones de contratación y pago para las mujeres que administran hogares particulares

  • Erradicar la inestabilidad y volatilidad laboral para este tipo de empleos

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MISIÓN

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HOME MANAGER 

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